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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类

题目

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

  • A、职位分类法
  • B、职位等级法
  • C、计点法
  • D、因素比较法
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第1题：

根据职位的性质、特点和管理需要,我国将公务员职位划分为()

A.综合管理类

B.专业技术类

C.特别技能类

D.行政执法类


参考答案：ABCD
综合管理类,行政执法类,特别技能类,专业技术类

第2题：

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度


参考答案：A

第3题：

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ ）。

A．政务管理类

B．综合管理类

C．专业技术类

D．行政执法类


正确答案：BCD
《公务员法》第14条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适
用范围由国家另行规定。

第4题：

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

答案：A
解析：
本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

第5题：

公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括综合管理类、专业技术和行政执法类。

A. 综合管理类
B. 专业技术类
C. 行政执法类
D. 垂直管理类

答案：A,B,C
解析：
答案为ABC。

第6题：

目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为()

A、监察管理类

B、督导巡视类

C、综合管理类

D、专业技术类

E、行政执法类


参考答案：CDE

第7题：

根据职位的性质、特点、管理的需要，将我国公务员的职位划分为（ ）。

A．综合管理类

B．参照管理类

C．行政执法类

D．专业技术类


正确答案：ACD
ACD  【解析】《中华人民共和国公务员法》第50条明确规定：“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。”故选ACD。

第8题：

公务员职位类别按其职位的性质、特点和管理需要分为()。

A.专业管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.综合管理类


正确答案：BCD

第9题：

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

答案：A
解析：
本题考查了职位分类法的定义。

第10题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

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