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适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

题目
单选题
适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
A

以技术为基础的薪酬制度

B

市场定价法

C

工作评价法

D

以能力为基础的薪酬制度

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第1题：

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

A:技术人员
B:市场销售人员
C:财务人员
D:法律顾问

答案：B
解析：
提成工资制是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。提成工资制主要适用于市场销售人员。

第2题：

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

A:技术人员
B:销售人员
C:财务人员
D:法律顾问

答案：B
解析：
本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

第3题：

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

A．计件工资制

B．销售提成制

C．结构工资制

D．薪点工资制


正确答案：B
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

第4题：

计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。

  • A、管理类人员
  • B、职能管理类人员
  • C、销售人员
  • D、以上都不正确

正确答案:A

第5题：

()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A:结构工资制
B:提成工资制
C:谈判工资制
D:职能等级工资制

答案：B
解析：
本题考查提成工资制的含义。

第6题：

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制

答案：D
解析：
本题考查对技术等级工资制的概念理解。

第7题：

企业基本薪酬制度包括()。

A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

第8题：

适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度


答案：D

第9题：

(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制

答案：B
解析：
P276—280
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

第10题：

适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。

  • A、技能工资制
  • B、岗位工资制
  • C、宽带型工资制
  • D、职能工资制

正确答案:A

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