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2011年GCT模拟测试一参考答案

情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

A.公文处理能力测试

B.冲突处理能力测试

C.行政工作处理能力测试

D.部门利益协调能力测试

E.团队组建能力测试


正确答案：ABC

数学试卷的信度是以真分数理论为基础。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

下面不属于心理测试类型的是____。

A、能力测试

B、人格测试

C、兴趣测试

D、青筋模拟测试


参考答案：D

高等数学第二版答案 作者 张家琦

2012 4 考试参考



关于能力测试的说法，错误的是（ ）。

A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力

答案：C
解析：
认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。

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根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:学历水平测试
E:事务处理能力测试

答案：A,B,E
解析：
根据情景模拟测试内容的不同，可以分为：①语言表达能力测试，侧重于考察语言表达能力;②组织能力测试，侧重于考察协调能力;③事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力。这些能力是现代管理人员必备的。

根据测试的内容不同，情境模拟测试可分为（ ）。

A.语言表达能力测试
B.心理素质测试
C.抗压能力测试
D.组织能力测试
E.事务处理能力测试

答案：A,D,E
解析：
情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

心理测试的类型包括( )

A: 人格测试
B: 能力测试
C: 兴趣测试
D: 道德测试
E: 情境模拟测试

答案：A,B,C,E
解析：
一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试

答案：B
解析：
组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

乳酸杆菌常存在于模拟试卷答案列表

A.口腔
B.鼻咽腔
C.胃
D.肠道
E.阴道


答案：E
解析：

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