【面试题】品管经理入职测试试题(A卷)

  治疗量强心汗对心电图的影响足

A. Q-T间期缩短

B. P-R间期延长

C. T波幅度变小

D. P-P间期延长

E. S-T段降低呈鱼钩状


ABCDE


一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的, 被视为有价值的, 能够获得工作的成就感。 下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是( ): ①上级对员工的认可和赞赏; ②参与决策的机会; ③召开庆功会; ④公司在社会上的公众形象和声誉。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④


参考答案:C


年轻教师走上工作岗位后会面临很多问题,尤其是人际关系的挑战。小刘毕业后工作不到一年,专业水平不错,上课受学生欢迎,工作也很努力,但工作上总是得不到领导的支持与理解,小刘比较苦闷。假如你走上工作岗位后,会如何处理好与同事、上级的关系?( )

A.尊重同事与领导,虚心向上级和同事学习,维护其他教师在学生中的威信

B.热爱集体、维护学习荣誉,有较强的归属感,愿意奉献

C.压抑自己的情绪.避免人际冲突

D.了解自己的角色定位,做好自己的本分,获得上级和同事的认可


正确答案:ABD
由于个体的差异性导致其行为及评判标准存在一定差异,在具体工作中难免会出现指责与批评,这时需要自己同他人真诚交流,化解误解,推动工作的顺利进行,而不是简单地压抑自己情绪,避免人际交往。


治疗量强心苷对心电图的影响有( )。

A.T波低平,倒置

B.S-T呈鱼钩状

C.P-R延长

D.Q-T间期缩短

E.P-p间隔延长


正确答案:ABCDE


治疗量强心苷对心电图的影响是( )

A、P-R间期延长

B、S-T段下降呈鱼钩状

C、Q-T间期延长

D、P-P间期延长

E、P-R间期缩短


参考答案:ABD


有限公司品管经理入职测试试题(A卷)(要求在2小时内完成,总分100分)姓名: 应聘职务: 联系电话: 测试日期:评分人: 测试分数:一. 直接导致你在前一家公司离职的原因是(在真实离职原因前打“ ”):(必做题,不计分)( )【K】缺乏足够的发展与上升空间( )【L】想改变职业的发展方向( )【M】培训、学习与对外交流的机会太少( )【N】工作压力大,工作时间长,加班过于频繁( )【O】恋人、配偶分居两地( )【P】离家乡太远,不方便照顾父母( )【Q】劳动强度大( )【R】伙食太差,口味不习惯( )【S】住宿环境太差,不习惯( )【T】因患疾病,需要回家治疗( )【A】工作量不足,会影响自己的经验积累( )【B】工作岗位不适合自己的发展规划( )【C】薪酬待遇低,福利不完善( )【D】对上级经理的管理方法与管理能力不认同( )【E】工作不能获得上级的认可,感觉受不到承认( )【F】对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同( )【G】人际关系复杂,工作氛围压抑( )【H】车间管理不公正,工作分配不公平( )【I】在外住宿,上下班不方便( )【J】因回家结婚或处理其它事务 其他原因: 如按重要性排序,你认为排在前三项的依次是: / / 二. 在选择新的工作单位时,你所考虑的最重要的三个要素为(选三项,并按1-3从重要到不重要进行排列):(必做题,不计分)( )【A】地域 ( )【E】公司文化与氛围 ( )【H】薪资与福利( )【B】职位 ( )【F】工作环境与人际关系 ( )【I】培训与发展( )【C】上级管理模式与方法 ( )【G】行业 ( )【D】其他因素: 如按重要性排序,你认为排在前三项的依次是(填写代号即可): / / 三. 如果你选择在浦宁工作,你最希望公司哪三个方面是自己最先需要的条件(三选,并按1-3从重要到不重要进行排列):(必做题,不计分)( )【A】工资、福利更好 ( )【D】工作内容更加丰富,挑战性更强( )【B】职位更高,职权更大 ( )【E】培训、学习机会更多( )【C】上级经理管理能力强,能很好的引导与指挥 ( )【F】人际氛围更好其他因素: 如按重要性排序,你认为排在前三项的依次是(填写代号即可): / / 四. 填空题(每空1分,共18分)1.5S内容是: 、 、 、 、 。2.质量管理常用的七大手法是: 、 、 、 、 、 、 。3.为了确保不合格品在生产过程中不被误用,工厂所有的外购货品、在制品、半成品、成品以及待处理的不合格品均应有品质识别标识。请问通常使用的标识物有: 、 、 。4.不合格品率= 100%。5.ISO9001质量管理体系的实质精神是 。五英汉互译:(每空1分,共8分) Green ; 黄色 ;红色 ;PASS ; 品质 ; Quantity ;纸箱 ;中国 。 六选择题 (每题1分,共8分)1.两个奇数和一个偶数和为?( )A、奇数 B、偶数 C、可为奇数,也可为偶数 D、以上答案都不是2.一台机器8分钟钻孔30个,则4台机器照这样的速度,1小时20分钟可钻孔多少个?( ) A、300个 B、900个 C、960个 D、1200个 E、1400个3.某工厂生产的1/5的电灯开关是有缺陷的,4/5有缺陷的开关被剔除并且1/20无缺陷的开关被错误地剔除。假如所有的未剔除的开关都被出售,该工厂出售的百分之多少的开关是有缺陷的?( ) A、4% B、5% C、6% D、11% E、16%4.统计分析表明,“关键的事总是少数,一般的事常是多数”,这意味着控制工作最应重视:( ) A、突出重点,强调例外 B、灵活、及时和适度 C、客观、精确和具体 D、强调计划和组织工作5.在常用的控制标准中,“合格率”属于:( ) A、时间标准 B、数量标准 C、质量标准 D、成本标准6.对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对高层管理人员的技能要求应该为:( ) A、人际技能、概念技能、技术技能 B、技术技能、人际技能、概念技能 C、概念技能、人际技能、技术技能 D、概念技能、技术技能、人际技能7.品管部有一位员工在一个岗位上已经干了许多年,他现在的工作状况却并不令人满意,其直接上司对此也感到十分困惑。从管理的角度看,你认为对他最好采取什么措施?( ) A、明确告诉他,若不改进工作将要被解雇 B、让他继续留在现岗位,再注意观察一段时间 C、向他说明领导的困惑,希望他努力改进工作 D、与他共同分析原因,寻求改进措施8.在一次商业谈判中,甲方总经理说:“根据以往贵公司履行公司合同的情况,有的产品不具备合同规定的要求,我公司蒙受了损失,希望以后不再出现类似的情况。”乙方总经理说:“在履行合同中出现有不符合要求的产品,按合同中规定可退回或要求赔偿,贵公司当时既不退回产品,又不要求赔偿,这究竟是怎么回事?”以下哪一项正确判断了乙方总经理问句的实质?( ) A、甲方企图要乙方赔偿上次合同的损失,这是难以答应的。 B、甲方说的有的产品不符合要求,却没有证据。 C、甲方可能

操作条件反射的公式是( )。

A.R=f(S)

B.R=f(S,P,H,T,A)

C.R=f(S,A)

D.R=f(P,E)


正确答案:C


治疗量强心苷对心电图的影响是

A、P-R间期延长

B、S-T段下降呈钓鱼状

C、Q-T间期缩短

D、P-P间期延长

E、T波压低,甚至倒置


参考答案:ABCDE


根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B:员工降低自己的努力程度
C:员工寻求法律援助
D:员工从其他组织寻求帮助
E:员工辞职

答案:A,B,E
解析:
根据公平理论,感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出,例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪;②改变对照者的投入或产出,例如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬;③改变对投入或产出的知觉,包括对自己的知觉,也包括对对照者的知觉;④改变参照对象,例如认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者;⑤辞职。


根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职

答案:A,B,E
解析:
【知识点】 公平理论;
感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉,例如,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快,也包括对对照者的知觉,例如,感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。④改变参照对象。例如,认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者。⑤辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。


设一组初始记录关键字序列为(Q,H,C,Y,P,A,M,S,R,D,F,X),则按字母升序的第一趟冒泡排序结束后的结果是()。

A.A,D,C,R,F,Q,M,S,Y,P,H,X
B.P,A,C,S,Q,D,F,X,R,H,M,Y
C.F,H,C,D,P,A,M,Q,R,S,Y,X
D.H,C,Q,P,A,M,S,R,D,F,X,Y

答案:D
解析:
每一趟冒泡排序从第一个元素开始,相邻的两个元素进行比较,若是降序则进行交换,一趟排序完成后,值最大的元素被移至序列的末尾。

更多 “【面试题】品管经理入职测试试题(A卷)” 相关考题
考题 多选题下列规定正确的是()A夫妻分居两地的干部,配偶每年可来队探亲一次。B在一年内同时符合探望父母及配偶条件的,假期30天。C干部与配偶在一地生活,因一方工作调动造成分居两地的,当年只允许一方享受探亲待遇。D干部因调学造成两地分居的,其配偶原则上不享受探亲待遇。正确答案:D,C解析:暂无解析

考题 老师在激发学生内在父母自我状态时,常见的难度是()A、不习惯自己处于低的位置,尤其面对学生的时候B、如果不指导,这些学生总是做不好,会没有好的效果C、自己不知道如何"当孩子",总是不由自主地变回成老师了D、对这些内容有些排斥,如果在现实中去做,不能肯定会有什么结果正确答案:A,B,C,D

考题 内倾者倾向于将自己的失败归因于(  ) A.材料太难 B.能力不足 C.运气太差 D.教师太差 答案:B解析:内倾者往往是根据个人的价值观和标准来评价外部事件。内倾者的思维是受个人对事务的理解和看法影响的,甚至因为它们而困惑。

考题 下列规定正确的是()A、夫妻分居两地的干部,配偶每年可来队探亲一次。B、在一年内同时符合探望父母及配偶条件的,假期30天。C、干部与配偶在一地生活,因一方工作调动造成分居两地的,当年只允许一方享受探亲待遇。D、干部因调学造成两地分居的,其配偶原则上不享受探亲待遇。正确答案:A,C,D

考题 一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的,被视为有价值的,能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是() ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④正确答案:C

考题 Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前,她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理,她工作细致、勤快。晋升后,她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施,这对她而言很有难度,尽管她很努力,可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领,她自己感到很受挫,上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()A、希望有自主的工作环境B、喜欢工作中的自我引导,管理等C、需要上级来指挥正确答案:C

考题 设要将序列(q,h,c,y,p,a,m,s,r,d,f,x)中的关键码按字母升序重新排序,回答。()是以第一个元素为分界元素的快速一趟扫描的结果。A、f,h,c,d,p,a,m,q,r,s,y,xB、p,a,c,s,q,d,f,x,r,h,m,yC、a,d,c,r,f,q,m,s,y,p,h,xD、h,c,q,p,a,m,s,r,d,f,x,yE、h,q,c,y,a,p,m,s,d,r,f,x正确答案:A

考题 单选题设要将序列(q,h,c,y,p,a,m,s,r,d,f,x)中的关键码按字母升序重新排序,回答。()是对排序初始建堆的结果。A f,h,c,d,p,a,m,q,r,s,y,xB p,a,c,s,q,d,f,x,r,h,m,yC a,d,c,r,f,q,m,s,y,p,h,xD h,c,q,p,a,m,s,r,d,f,x,yE h,q,c,y,a,p,m,s,d,r,f,x正确答案:B解析:暂无解析

考题 设要将序列(q,h,c,y,p,a,m,s,r,d,f,x)中的关键码按字母升序重新排序,回答。()是初始步长为4的shell排序一趟扫描的结果。A、f,h,c,d,p,a,m,q,r,s,y,xB、p,a,c,s,q,d,f,x,r,h,m,yC、a,d,c,r,f,q,m,s,y,p,h,xD、h,c,q,p,a,m,s,r,d,f,x,yE、h,q,c,y,a,p,m,s,d,r,f,x正确答案:B

考题 内控者倾向于将自己的失败归因于()。A、能力不足B、材料太难C、运气太差D、教师太差正确答案:A