问题:多选题企业保健项目包括()。A体检计划B生活方式改善计划C生活习惯管理计划D健身计划
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问题:多选题在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素()A国家的政策法规B内外部福利调查信息C企业的财务状况D工会的影响
问题:多选题员工福利规划的设计依据()。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求
问题:名词解释题舒尔茨人力资本理论
问题:名词解释题员工福利项目
问题:名词解释题福利
问题:单选题员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利规划应适应国家政策的变化,适应企业发展的需要,适应员工的成长和发展等。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则
问题:单选题美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。A 工资基金理论B 最低工资理论C 人力资本理论D 边际生产力工资理论
问题:多选题按照员工购买公司股票的资金来源,员工持股计划(ESOP)主要分为两大类()。A杠杆型ESOPB非杠杆型ESOPC财务型ESOPD非财务型ESOP
问题:问答题简述私营企业员工福利制度的特点。
问题:多选题员工福利规划的指导思想()。A与企业的成长规律相适应B与员工的发展变化相适应C与先进的管理理念相适应D与政府的优惠政策相适应
问题:问答题简述外资企业员工福利制度的特点。
问题:名词解释题集体所有制企业
问题:名词解释题私营企业
问题:名词解释题国有企业
问题:多选题员工持股计划最早产生于美国,其产生与发展历程大致可概括为()阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段
问题:多选题杠杆型ESOP的特点包括()。A杠杆型ESOP是从公司贷款,或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款,来购买现有的或公司新发行的股票B公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的C为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激,使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款D贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
问题:单选题员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性
问题:单选题()是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A 员工薪酬B 员工福利C 员工绩效D 员工招聘