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多选题员工福利规划的指导思想（）。A与企业的成长规律相适应B与员工的发展变化相适应C与先进的管理理念相适应D与政府的优惠政策相适应

题目
多选题
员工福利规划的指导思想（）。
A

与企业的成长规律相适应

B

与员工的发展变化相适应

C

与先进的管理理念相适应

D

与政府的优惠政策相适应

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

制定企业人员规划的基本原则包括()。

A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业员工开发相适应
E:保持适度流动性

答案：A,B,C,E
解析：
在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。

第2题：

制定企业人员规划的基本原则包括()。

A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与企业员工开发相适应的原则
E:保持适度流动性的原则

答案：A,B,C,E
解析：
制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

第3题：

员工福利规划的指导思想应该()。

A与经济发展速度相适应

B与企业的成长规律相适应

C与员工的发展变化相适应

D与先进的管理理念相适应

E与政府的优惠政策相适应


正确答案是：BCDE

第4题：

灭火救援业务组织训练的要求是（）。

  • A、与训练目的相适应
  • B、与训练内容相适应
  • C、与训练对象相适应
  • D、与训练设施相适应
  • E、与训练时间相适应
  • F、与训练成效相适应

正确答案:A,B,C,D

第5题：

根据培训要求优选培训方法时，应()

A:与企业的培训文化相适应
B:与受训者群体特征相适应
C:与岗位的职责权限相适应
D:与培训的资源及可能性相适应
E:与培训目的及课程目标相适应

答案：A,B,D,E
解析：
每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求：(1)保证培训方法的选择要有针对性。(2)保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。(3)保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。(4)培训方式方法要与企业的培训文化相适应。(5)培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

第6题：

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

A.确保人力资源需求的原则
B.与战略目标相适应的原则
C.与内外环境相适应的原则
D.与企业员工开发相适应的原则
E.保持适度流动性的原则

答案：A,B,C,E
解析：
制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

第7题：

制定企业人员规划的基本原则包括()

A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业绩效管理相适应
E:保持适度流动性

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

A．确保人力资源需求
B．与企业战略目标相适应
C．与内外环境相适应
D．与企业员工开发相适应
E．保持适度流动性

答案：A,B,C,E
解析：
在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

第9题：

组训的要求有，除训练目的相适应，与训练内容相适应外，还有（）。

  • A、与训练对象相适应
  • B、与训练成果相对应
  • C、与训练设施相适应
  • D、与训练天气相适应

正确答案:A,C

第10题：

合适的椅高是（）。

  • A、与小腿高相适应
  • B、与大腿高相适应
  • C、与前臂相适应
  • D、与上臂相适应

正确答案:A

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