教学状态
教学态度
工作态度、业务素质条件
业务能力
第1题：
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
第2题：
第3题：
通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的，选拔任用程序( )
A.与组织选拔程序完全一致
B.与组织选拔程序完全不同
C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行
D.各单位自行制定办法
第4题：
招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
第5题：
严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。
第6题：
判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。
A、负责招聘人员的人数
B、收益
C、负责招聘人员的质量
D、成本
E、其他
第7题：
第8题：
A.招聘结果成效
B.招聘方法成效进行分析
C.评价招聘的效果
D.招聘成本
第9题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
第10题：
培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。