直接确定和任用适当的人选
通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用
对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用
通过仔细设计的考试选择需要的人员
第1题：
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.合同制
第2题：
通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。
第3题：
我国现行的干部任用方式主要有选任制和聘任制两种。()
第4题：
通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）
第5题：
人员任用的（ ）方式是指确定和任用适当的人选。
第6题：
第7题：
教育行政人员和教师选拔任用的方式包括（）
第8题：
A、委任
B、竞选
C、聘任
D、选任
答案：ACD
解析：我国公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。
1、委任制
即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。
2、考任制
即通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。
3、选任制
即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。
4、聘任制
即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。
第9题：
中国干部任用制度的方式主要包括（）、选任、（）和聘任。
第10题：
中国公务员的主要任用方式是选任和（）。