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人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的

题目

人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

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第1题：

对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构

A.②④③①⑤

B.②④⑤③①

C.④②⑤③①

D.④②③①⑤


参考答案：A

第2题：

人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。

A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

答案：A
解析：
项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划，该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2：分析可知，概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大，所以排除B、D。

第3题：

人员配备是保证企业各项任务完成的重要工作，其任务包括（ ）。

A．物色合适的人选

B．促进组织结构功能的有效发挥

C．开发组织的人力资源

D．不断壮大职工队伍


正确答案：ABC

第4题：

企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

  • A、人员补充计划
  • B、人员配备计划
  • C、人员使用计划
  • D、人员培训开发计划

正确答案:A

第5题：

需用职位说明书来表达的是

A.组织功能
B.业务分工
C.人员配备
D.工作关系
E.组织结构

答案：D
解析：

第6题：

从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的（ ）。

A.岗位结构
B.权责结构
C.职能结构
D.角色结构

答案：D
解析：
从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的角色结构。

第7题：

在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

A.职位分析与职位设计
B.招募与甄选
C.组织结构
D.培训与开发

答案：C
解析：
组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

第8题：

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。

A.技能清单

B.管理人员替代法

C.马尔科夫预测法

D.外部预测法


参考答案：D

第9题：

人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。

A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

答案：A
解析：
项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划，该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2：分析可知，概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大，所以排除B、D。

第10题：

人力资源计划编制的输出不包括（）

  • A、角色和职责
  • B、人力资源模板
  • C、项目的组织结构图
  • D、人员配备管理计划

正确答案:B

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