多选题期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）A努力与满足个人需要B努力与绩效C奖励和满足个人需要D工作本身和成长机会E绩效与奖励

题目

多选题

期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

努力与满足个人需要

努力与绩效

奖励和满足个人需要

工作本身和成长机会

绩效与奖励

参考答案和解析

正确答案： D,A

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

期望价值理论认为,要调动职工积极性,必须处理好的关系是()

A、职工与社会的关系

B、绩效与奖励的关系

C、个人努力与绩效的关系

D、个人目标与整体目标的关系

E、奖励与满足个人需要的关系

参考答案：BCE

第2题：

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

A、努力与绩效的关系

B、绩效与奖酬的关系

C、奖酬与满足需要的关系

D、努力与满足需要的关系

E、权责利的关系

参考答案：ABC

第3题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()

A、奖励与努力

B、努力与绩效

C、绩效与个人需要

D、绩效与奖励

E、奖励与个人需要

正确答案：BDE

第4题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

答案：B

解析：

第5题：

期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第6题：

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A、需要层次理论

B、综合激励理论

C、双因素理论

D、期望理论

参考答案：B

第7题：

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系

参考答案：ABC

第8题：

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与动机的关系

正确答案:ABC

第9题：

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系

参考答案：B

第10题：

弗鲁姆提出的管理理论是（）

A、X—Y理论
B、保健因素和激励因素理论
C、期望价值理论
D、管理方格图理论

正确答案:C

期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容