在激励理论中,提出期望值理论的是()

题目
填空题
在激励理论中,提出期望值理论的是()
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第1题:

期望理论认为,激励力等于期望值乘以() 。


答案:效价

第2题:

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论,在激励理论类型上它属于:

A.行为改造型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论

答案:D
解析:
第一步,本题考查管理学基本原理。
第二步,内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

第3题:

在激励理论中,波特和劳勒提出的是()。

A、需要层次理论

B、综合激励理论

C、双因素理论

D、期望理论


参考答案:B

第4题:

在现代管理理论“丛林”中,提出有关激励问题的学派是()


正确答案:人际关系行为学派

第5题:

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()

A需要型激励理论

B状态型激励理论

C过程型激励理论

D因果型激励理论


C

第6题:

期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.


参考答案估价(效价)

第7题:

弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()

A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性

答案:C
解析:
期望理论。 选项A,M表示激励程度,指调动人的积极性的强度。选项B,v表示效价,指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C,E表示期望值,指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。

第8题:

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()


参考答案:正确

第9题:

在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的是()。

  • A、综合型激励理论
  • B、行为改造型激励理论
  • C、过程型激励理论
  • D、内容型激励理论

正确答案:C

第10题:

期望理论认为,激励力量的大小等于()乘期望值。


正确答案:效价

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