第1题：
A.收入
B.效能
C.文凭
D.表达能力
第2题：
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)
第3题：
简述处理重婚应注意的问题。
A.1950年前的重婚：（在婚姻法实施前）如果当事人相安无事，法律不予追究；如果当事人提出离婚要求，应准予离婚；男方一直与妻、妾共同生活的，男方死亡时，妻、妾均有继承其遗产的权利，妻、妾所生子女的法律地位相同。
B.1981年前西藏地区的重婚：1981年西藏自治区施行《中国人民共和国婚姻法变通条例》第2条规定，对执行该条例前形成的一夫多妻或一妻多夫关系，反不主动提出解除婚姻关系者，准予维持。
C.涉台婚姻中的重婚：1949——1981，海峡两岸长期隔绝。
不论在台一方或大陆一方再婚，均不以重婚罪论处；当事人不告诉的，人民法院不主动干预；一方当事人提出与其配偶离婚的，人民法院应依照婚姻法的有关规定处理。
D.根据具体问题处理重婚问题，特殊情况下不按重婚罪论处。
第4题：
对企业在职员工的培训应包括（）。
第5题：
对企业在职员工的培训应包括（）
第6题：
除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。
A．企业文化培训
B．专题培训
C．脱产进修
D．个人自选教育
第7题：
非营利组织人力资源培训的形式包括（）。
A在职员工的组织内培圳
B在职员工的外派培训
C新员工上岗培训
D员工终身教育
第8题：
试述人员培训工作应注意的问题。
第9题：
简述在选择问题措辞是应注意的问题？
第10题：
简述观察应注意的问题。