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下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（  ）。

题目
单选题
下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（  ）。
A

劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

B

劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示

C

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密

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第1题：

女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A 用人单位不得安排其夜班劳动
B 用人单位不得安排其延长工作时间
C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

答案：C
解析：
不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定

第2题：

关于劳动合同，下列说法错误的是：

A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

答案：B
解析：
第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。
第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动法规定劳动合同三个月以上不满一年的试用期限不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项“1年”的说法错误。

第3题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

A．劳动者单方的行为规范

B．企业规章制度的组成部分

C．以用人单位为制定的主体

D．企业劳动关系调节的重要形式


正确答案：A
教材第288页

第4题：

下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同

答案：C
解析：
2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

第5题：

关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

第6题：

A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。

A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

答案：C
解析：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。

第7题：

关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

答案：A,B,E
解析：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第8题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式


正确答案：A

第9题：

关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。

A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

答案：C
解析：
本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。 二是由劳动行政部门责令改正。

第10题：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

A、是劳动者单方的行为规范
B、是企业规章制度组成部分
C、以用人单位为主体制定的
D、是企业劳动关系调节的重要形式

答案：A
解析：
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

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