下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

第1题：

关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

• A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
• B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
• C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
• D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

第2题：

下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

• A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
• B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
• C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
• D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

第3题：

下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）

• A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现
• B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
• C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
• D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

第4题：

关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。

• A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
• B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
• C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
• D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

第5题：

企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡

• A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
• B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
• C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
• D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

第6题：

下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。

• A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
• B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
• C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
• D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

第7题：

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

• A、劳动争议的当事人是特定的
• B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
• C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
• D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

第8题：

下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡

• A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
• B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
• C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
• D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

第9题：

下列表述中，（）是错误的：

• A、劳动法律法规的效力高于集体合同；
• B、企业规章制度的效力高于集体合同；
• C、劳动合同的效力低于集体合同；
• D、集体合同的效力高于企业规章制度。

第10题：

以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

• A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
• B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
• C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
• D、企业劳动规章制度对企业具有约束力