下列选项中,关于用人单位可以解除劳动合同的表述,错误的是()。

题目

下列选项中,关于用人单位可以解除劳动合同的表述,错误的是()。

  • A、劳动者被依法追究刑事责任的
  • B、员工失职,营私舞弊,给用人单位造成一般损害的
  • C、职工严重违反用人单位的规章制度的
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第1题:

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()。

A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的

答案:A,B
解析:
P339;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。

第2题:

关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

答案:D
解析:

第3题:

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同


参考答案:C

第4题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )。

A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动合同

答案:D
解析:
选项A,劳动者“严重”失职,营私舞弊,给用人单位造成“重大”损害的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系;选项B,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的“医疗期满后”不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同;选项C,劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

第5题:

下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者严重失职,给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同
C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下,劳动者有权立即解除合同

答案:C
解析:
A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除;B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除;D选项属于劳动者单方解除合同中的即告解除;在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。

第6题:

贾某是从事职业病危害作业的劳动者,其在疑似职业病诊断期间,以下表述正确的是( )。

A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同

答案:C
解析:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第7题:

下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

答案:A
解析:
本题考查劳动合同的法律制度。劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型,选项A错误。

第8题:

下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是( )。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者提前30日以日头形式通知用人单位,可以解除劳动合同

D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位


正确答案:C
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。

第9题:

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同

答案:C
解析:
2017年版教材P135:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;选C

第10题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )

A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同

答案:D
解析:
选项A,劳动者“严重”失职,营私舞弊,给用人单位造成“重大”损害的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的“医疗期满后”不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C,劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

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