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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

题目
单选题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
A

收集信息 

B

实施人力资源规划 

C

明确企业战略目标 

D

预测内部人力资源需求

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第1题：

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()


答案：√

第2题：

狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

企业中承担人力资源开发职责的人员有()

A、高层管理人员

B、部门经理人员

C、人力资源开发专业人员

D、员工


正确答案:A,B,C,D

第4题：

关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）

A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

答案：A
解析：
人力资源管理与战略规划之间的一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的） ：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

第5题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第6题：

在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

A、人力资源规划

B、企业高层的指示

C、人力资源主管的经验

D、职务说明书


参考答案：D

第7题：

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

第8题：

在管理中,计划工作应该是一项()。

A、高层管理人员所承担的工作

B、高层和中层管理人员所承担的工作

C、高层主管和参谋人员所承担的工作

D、每一个管理人员都可能要从事的工作


参考答案：D

第9题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：B
解析：
高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

第10题：

关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B
解析：
A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

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