第1题：
企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()
第2题：
第3题：
A、战略规划应考虑长远发展
B、战略规划是一种思想
C、战略规划应该定量化
D、战略规划不能消除风险
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
关于电子政务建设系统战略规划，哪个说法是错误的?
A、必须从战略的高度进行规划、设计和实施。
B、规划的目的是确保电子政务系统的功能与用户需求相匹配。
C、必须把电子政务战略规划作为一个重要的专项规划来看待
第9题：
第10题：
下列关于导弹的说法，错误的是（）。A、依靠自身动力装置推进B、由制导系统导引 C、自身不具备动力系统 D、受到制导系统控制飞向既定目标
单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B 企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D 在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
多选题关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。A以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B是从企业的全局利益和发展目标出发C是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排D是实现企业总体战略目标重要的基础E人力资源战略规划是一种工作制度
多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正
单选题（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A 人力资源战略规划B 人力资源局部调整C 人力资源薪酬管理D 人力资源招聘培训
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
多选题关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。A建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上B是有一定先后顺序的单方向推进过程C战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的D战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的E人力资源管理职能全程参与战略规划过程
单选题下列关于战略规划的说法，错误的是（）。A 在信用卡扩展规划中，认真评估与其收入增长率、人力资源／技术设备要求等符合战略规划的要求B 战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色C 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划D 战略规划应当从战略层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面
