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一般由高层管理人员和规划部门制定的规划是（）。

题目

一般由高层管理人员和规划部门制定的规划是（）。

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相似问题和答案

第1题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:制定企业战术人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

第2题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求

答案：C
解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

第3题：

狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

企业IT管理可分为战略规划、系统管理、技术管理及支持三个层次，其中战略规划工作主要由公司的（ ）完成。

A.高层管理人员
B.IT部门员工
C.一般管理人员
D.财务人员

答案：A
解析：
战略规划层主要涉及IT战略制定、IT治理、IT投资管理等方面，应由公司的高层管理人进行。

第5题：

根据《规划环境影响评价条例》，关于规划环境影响评价技术规范的说法正确的有( )。
A、由国务院有关部门制定
B、由环境保护部牵头制定
C、根据规划环境影响评价技术导则制定
D、应报国务院环境保护主管部门各案


答案：A,C,D
解析：
见教材P23。

第6题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：B
解析：
高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

第7题：

开发区的规划方案一般是由（）作出的，在开发区区域环境影响评价中需要对规划方案从环境影响的角度作出分析和评价。
A.建设单位委托规划设计部门 B.环保部门规划设计
C.国家环境保护规划部门 D.发展与改革委员会



答案：A
解析：
开发区的规划方案一般是由建设单位委托规划设计部门作出的，在开发区区域环境影响评价中需要对规划方案从环境影响的角度作出分析和评价。

第8题：

城市土地开发和供应计划，一般由（ ）按城市总体发展要求、土地开发潜力以及城市规划的要求制定。

A．土地管理部门

B．规划管理部门

C．市场管理部门

D．设计管理部门

E．计划管理部门


正确答案：AB

第9题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求

答案：B
解析：
本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

第10题：

关于各类规划的编制和期限，下列说法中正确的是 ( )
A.国家总体规划由发展改革部门提出并组织编制

B.省级总体规划由同级政府提出，并由其发展改革部门会同有关部门具体负责编制

C.国家级区域规划由国务院发展改革部门会同有关部门和有关省级政府编制

D.专项规划由县级以上政府及其有关部门组织编制

E.各类专项规划的规划期可根据需要确定


答案：C,D,E
解析：
【精析】国家总体规划和省（区、市）级、市县级总体规划分别由同级人民政府组织编制，并由同级人民政府发展改革部门会同有关部门负责起草。专项规划由各级人民政府有关部门组织编制；跨省（区、市） 的区域规划，由国务院发展改革部门组织国务院有关部门和区域内省（区、市）人民政府有关部门编制。国 家总体规划、省（区、市）级总体规划和区域规划的规划期一般为5年，可以展望到10年以上。市县级总体规划和各类专项规划的规划期可根据需要确定。

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