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劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（  ）。

题目
多选题
劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（  ）。
A

雇佣关系的性质

B

广泛的社会不平等

C

劳动力市场状况

D

工作场所的不平等

E

工作本身的特性

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第1题：

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。

A: 异化的合法化
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质

答案：B
解析：

第2题：

（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调

答案：A
解析：
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

第3题：

冲突的背景根源来自()。

A、广泛的社会不平等性

B、劳动动力市场影响

C、工作场所的不平等性

D、工作本身的属性


参考答案：ABCD

第4题：

冲突的产生根源于人性。


正确答案:错误

第5题：

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）

A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化

答案：A
解析：
劳动关系运行

第6题：

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质

答案：B
解析：
【知识点】劳动关系冲突的根本根源。冲突的根本根源包括异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。故选B

第7题：

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。


A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.雇佣关系的性质

D.工作本身的特性

E.工作场所的不平等

答案：A,B,C
解析：
本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。

冲突的背景根源包括：广泛的社会不公平；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的特征，简单记忆为“劳工特广”，DE错误。

第8题：

冲突产生的外在根源().

A、广泛的社会不平等

B、劳动力市场状况

C、雇用关系的性质

D、客观利益差异


参考答案：AB

第9题：

劳动关系系统的运行有（ ）功能。

A.动力功能
B.约束功能
C.劳动关系的冲突
D.劳动关系的合作
E.劳动关系的运行

答案：A,B
解析：
劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

第10题：

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

  • A、社会
  • B、阶级
  • C、利益
  • D、劳资

正确答案:C

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