雇佣关系的性质
广泛的社会不平等
劳动力市场状况
工作场所的不平等
工作本身的特性
第1题:
第2题:
第3题:
A、广泛的社会不平等性
B、劳动动力市场影响
C、工作场所的不平等性
D、工作本身的属性
第4题:
冲突的产生根源于人性。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、广泛的社会不平等
B、劳动力市场状况
C、雇用关系的性质
D、客观利益差异
第9题:
第10题:
劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
单选题在劳动关系运行的理论中,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
多选题冲突的背景根源一下说法正确的是()。A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性E雇佣关系的性质
劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突
单选题劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A 异化的合理化B 广泛的社会不平等C 劳动力市场的供大于求D 工作岗位设计本身的非人性化
单选题劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()A 重大劳动安全事故B 重大劳动卫生事故C 重大劳动争议D 劳动关系冲突
单选题下列哪种根源不是冲突的背景根源?()A 广泛的社会不平等B 劳动合同的性质C 劳动力市场的状况D 工作本身的属性
组织中产生冲突的根源有哪些?
单选题下列选项中,不属于冲突的背景根源的是( )。A 广泛的社会不平等B 劳动力市场状况C 工作场所的不平等D 客观的利益差异
单选题根据劳动关系运行理论,劳动关系冲突的根源不包括()。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等