雇佣关系的性质
广泛的社会不平等
劳动力市场状况
工作场所的不平等
工作本身的特性
第1题:
第2题:
第3题:
A、广泛的社会不平等性
B、劳动动力市场影响
C、工作场所的不平等性
D、工作本身的属性
第4题:
冲突的产生根源于人性。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、广泛的社会不平等
B、劳动力市场状况
C、雇用关系的性质
D、客观利益差异
第9题:
第10题:
劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
组织中产生冲突的根源有哪些?
单选题下列哪种根源不是冲突的背景根源?()A 广泛的社会不平等B 劳动合同的性质C 劳动力市场的状况D 工作本身的属性
冲突的背景根源包括()。A、劳动力市场状况B、客观的利益差异C、工作场所的不公平D、工作本身的属性
单选题劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A 社会B 阶级C 利益D 劳资
单选题劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A 异化的合理化B 广泛的社会不平等C 劳动力市场的供大于求D 工作岗位设计本身的非人性化
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
单选题在劳动关系运行的理论中,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
单选题根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
单选题冲突的背景根源包括()。A 劳动力市场状况B 客观的利益差异C 工作场所的不公平D 工作本身的属性
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等