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根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。

题目
单选题
根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
A

异化的合法化

B

工作本身的特性

C

客观的利益差异

D

雇佣关系的性质

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第1题：

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。

A: 异化的合法化
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质

答案：B
解析：

第2题：

（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调

答案：A
解析：
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

第3题：

劳动关系根据主体和内容分类不包括( )

A.广义劳动关系

B.狭义劳动关系

C.相对劳动关系

D.集体劳动关系


参考答案：D

第4题：

劳动关系系统的运行有（ ）功能。

A.动力功能
B.约束功能
C.劳动关系的冲突
D.劳动关系的合作
E.劳动关系的运行

答案：A,B
解析：
劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

第5题：

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。


A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.雇佣关系的性质

D.工作本身的特性

E.工作场所的不平等

答案：A,B,C
解析：
本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。

冲突的背景根源包括：广泛的社会不公平；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的特征，简单记忆为“劳工特广”，DE错误。

第6题：

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质

答案：B
解析：
【知识点】劳动关系冲突的根本根源。冲突的根本根源包括异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。故选B

第7题：

关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E.狭义的劳动关系主体仅指员工

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

第8题：

劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。

A.资本主义劳动关系理论

B.工业主义劳动关系理论

C.工业资本主义劳动关系理论

D.资本工业主义劳动关系理论


参考答案：D

第9题：

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）

A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化

答案：A
解析：
劳动关系运行

第10题：

劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。

  • A、资本主义劳动关系理论
  • B、工业主义劳动关系理论
  • C、工业资本主义劳动关系理论
  • D、资本工业主义劳动关系理论

正确答案:D

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