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最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。

题目
多选题
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
A

非结构化面试

B

工作样本测试

C

结构化面试.

D

认知能力测试

E

职业兴趣测试

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第1题：

下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。

A.内容效度

B.结构效度

C.构念效度

D.效标关联效度


参考答案：B

第2题：

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度系数是0.80，则效标的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。

A．36%

B．80%

C．64%

D．20%


正确答案：C
解析：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，即相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。根据效度的定义，因此，在效标的总方差中测验分数的方差占，即64%。

第3题：

影响效度的因素有以下哪些选项()

A测验本身的因素

B测验的实施中因素

C统计方法

D效标的性质


参考答案：ABD

第4题：

投资估算有多种方法，下列算式中，属于系数估算法的是（ ）



答案：B
解析：
2019版教材P134
属于系数估算法中的朗格系数法。答案A为比例估算法；答案D为生产能力指数法。答案C为单位生产能力估算法。

第5题：

如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是( )。单选

A. 0.60
B. 0.70
C. 0.80
D. 0.90

答案：D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
效度系数和决定系数的关系。【效度系数】的平方是【决定系数】。

第6题：

下列选项中,不属于甄选方法的是()。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试


参考答案：C

第7题：

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（ ）的方差是测验分数的方差。

A．0.36

B．0.46

C．0.56

D．0.64


正确答案：D

第8题：

选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。

A、效度和公平性

B、信度和普遍性

C、信度和效度

D、普遍性和公平性


参考答案：C

第9题：

如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。

A.0.60
B.0.70
C.0.80
D.0.90

答案：D
解析：

第10题：

最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。

A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试

答案：B,C,D
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

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