问题:名词解释题持股分享
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问题:单选题关于投射测验的说法,正确的是( )。A 投射测验常被用于测量智力B 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
问题:多选题关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。A它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率C它能增强企事业的活力D它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E它会减弱整个公司的协调一致性
问题:单选题社会保险法律适用的基本原则不包括( )。A 以事实为根据,以法律为准绳B 公民在法律面前一律平等C 实事求是,有错必纠D 上位法的效力高于下位法
问题:多选题关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有( )。A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价B费时少,效率高C不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大
问题:单选题职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。A 分类法B 排序法C 因素比较法D 要素计点法
问题:名词解释题工资指导价位制度
问题:单选题在绩效合同中不包括的内容有( )。A 完成目标的结果B 员工完成工作需要利用的资源C 结果的衡量方式和判别标准D 管理者的期望
问题:多选题作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。A行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为B实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现C激励对象拥有对应股票的表决权和配股权D股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是二者形式的结合E激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权
问题:多选题在职职工受刑事处罚或劳动教养期间()。A不缴纳养老保险费B不再计算缴费年限C个人账户不保留D受刑事处罚或劳动教养前的实际缴费年限予以承认
问题:单选题通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用A 提供人力资源信息B 预测人员需要C 清查内部人力资源情况D 决定招聘内容
问题:多选题魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。A使用权力为他人服务B提升自己的个人愿景C指责或批评相反的观点D从危机中思考和学习E单向沟通
问题:单选题在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。A 流动率往往更低B 接受培训内容的速度较快C 在职培训只适用于受教育程度较高的员工D 所接受的大多是一般培训
问题:单选题对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查,这种检查督促的形式叫().A 会后检查B 专题检查C 总结检查D 大会检查
问题:单选题于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。A -10分至10分之间B -8分至8分之间C -6分至6分之间D -5分至5分之间
问题:单选题根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。A 生理需要B 安全需要C 归属和爱的需要D 尊重的需要
问题:问答题兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么?
问题:单选题集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。A 职工个人B 自然人代表C 工会或职工代表D 法人代表
问题:多选题关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有()。A一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价B费时少,效率高C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成绩评定较为客观E应试者的心理压力较大
问题:单选题下列各项属于公平理论的应用的是( )。A 一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低B 如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱C 工作丰富化的管理措施D 确保不同的员工的投入/产出比大致相同