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企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（　　）。

题目
单选题
企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（　　）。
A

简便快捷

B

费用成本低

C

覆盖面广、时间周期长

D

易于招聘到高级人才和尖端人才

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第1题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A．人才招聘会招聘

B．校园招聘

C．网络招聘

D．猎头公司招聘


正确答案：D
解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第2题：

某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。

A．报刊广告

B．猎头公司

C．网上招聘

D．校园招聘


正确答案：B

第3题：

委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。

A．费用低廉

B．招聘过程隐密

C．招聘过程较长

D．形成小团体和裙带关系


正确答案：C
解析：本题考核外部招聘中的猎头公司招聘。委托猎头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

第4题：

企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。


正确答案：D
本题考查对猎头公司招聘方式的理解。

第5题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。

A、人才招聘会招聘

B、校园招聘

C、网络招聘

D、猎头公司招聘


正确答案：D
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

第6题：

下列属于内部招聘方式的是( )。

A．布告招标

B．人才招聘会

C．网络招聘

D．猎头公司


正确答案：A
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
  内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

第7题：

委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。

A.费用低廉

B.招聘过程隐密

C.招聘过程较长

D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校


正确答案：C
委托猎头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。
 

第8题：

下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。

A．张贴布告招聘

B．通过人才招聘会招聘

C．委托猎头公司招聘

D．安置退役军人

E．利用档案信息招聘


正确答案：BCD
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。

第9题：

在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

A、在招聘区域内发布招聘简章

B、在报纸上发布招聘广告

C、在人才市场上发布招聘信息

D、通过猎头公司招聘


参考答案：A

第10题：

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

A.人才招聘会招聘
B.校同招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘

答案：D
解析：
猎头公司招聘的概念。

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