问题：单选题关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]A 它也包含社会优抚安置和社会救济B 是以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
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问题：单选题人们对于人力资源进行的投资是一种（）A 消费性投资B 创业性投资C 支出性投资D 资本性投资
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样
问题：单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A 信度低效度低B 信度低效度高C 信度高效度低D 信度高效度高
问题：单选题人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）A 实支成本和机会成本B 直接成本和间接成本C 原始成本和重置成本D 可控成本和不可控成本
问题：单选题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A 原始成本与重置成本B 直接成本和间接成本C 可控制成本与不可控制成本D 实际成本与标准成本
问题：单选题当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。A 6个月B 3个月C 1个月D 15天
问题：问答题起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定？
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训
问题：单选题物质方面的报酬最重要的部分是（）A 工资B 超时与超额奖金C 质量奖D 发明奖
问题：单选题按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。A 要素性B 功能性C 结构性D 成本性
问题：多选题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
问题：单选题如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A 100%B 150%C 200%D 250%
问题：单选题组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）A 事务性职能B 战略性职能C 决策性职能D 规划性职能
问题：单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A 心理成熟度B 心理承受度C 精神成熟度D 精神承受度
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
问题：单选题人力资本理论兴起的时间是（）A 二十世纪20年代末30年代初B 二十世纪50年代末60年代初C 二十世纪60年代末70年代初D 二十世纪70年代末80年代初
问题：单选题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A 职位分类B 工作规范C 职位说明D 工作说明
