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单选题组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）A 事务性职能B 战略性职能C 决策性职能D 规划性职能

题目
单选题
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
A

事务性职能

B

战略性职能

C

决策性职能

D

规划性职能

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第1题：

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

在组织人力资源管理活动中,将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担,这叫人力资源管理事务性职能的()

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作


参考答案：B

第3题：

管理职能即管理的职责和权限。管理职能有一般职能和具体职能之分。管理的一般职能源于管理的二重性,即合理组织生产力和维护生产关系的职能。管理的具体职能是指一般职能在管理活动中的具体体现,包括()。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制


参考答案：ABCD

第4题：

（）是管理活动的根本职能，是其他一切管理活动的保证和依托。

  • A、组织职能
  • B、计划职能
  • C、控制职能
  • D、决策职能

正确答案:A

第5题：

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案：B,D,E
解析：
本题考查的是人力资源管理职能。

第6题：

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化


正确答案:A

第7题：

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是人力资源管理职能。

第8题：

按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。

A.战略性职能

B.常规性职能

C.宏观性职能

D.事务性职能


参考答案：ABD

第9题：

在管理的各项职能中，()的目标是使整个活动按既定的计划和标准进行。

A:领导职能
B:决策职能
C:控制职能
D:组织职能

答案：C
解析：
控制是依据预定的目标和标准，对管理活动进行监督、检查和衡量，若发生偏差，就采取措加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。

第10题：

企业的经营管理是由经营活动及其过程决定的，它包括五项职能，即（）。

  • A、战略职能、决策职能、开发职能、财务职能、公共关系职能
  • B、战略职能、决策职能、开发职能、组织职能、公共关系职能
  • C、战略职能、决策职能、开发职能、财务职能、领导职能
  • D、战略职能、决策职能、管理职能、财务职能、公共关系职能

正确答案:A

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