问题：单选题人力资本理论兴起的时间是（）A 二十世纪20年代末30年代初B 二十世纪50年代末60年代初C 二十世纪60年代末70年代初D 二十世纪70年代末80年代初
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问题：单选题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A 原始成本与重置成本B 直接成本和间接成本C 可控制成本与不可控制成本D 实际成本与标准成本
问题：单选题就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。A 14B 15C 16D 18
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样
问题：单选题工作分析的结果主要体现为（）A 工作说明B 工作规范C 职位说明书D 职位分类
问题：单选题劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A 隶属B 平等C 合作D 协商
问题：单选题劳动保障法不包括（ ）。A 促进就业法B 社会保险法C 工作时间法D 劳动福利法
问题：单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A 全面保护B 绝对保护C 优先保护D 偏重保护
问题：多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。A信息障碍B体制障碍C市场缺陷D人为障碍E经济滞后
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证
问题：多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
问题：单选题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
问题：单选题关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]A 它也包含社会优抚安置和社会救济B 是以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划
问题：多选题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
问题：单选题绩效考评可以分为（）三种类型。A 年度考核、平时考核、专项考核B 年初考核、年中考核、年终考核C 年中考核、平时考核、专项考核D 年度考核、专项考核、季度考核
问题：单选题技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。[2012年5月四级真题]A 劳动复杂程度B 繁重程度C 工作责任大小D 难易程度
问题：单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A 心理成熟度B 心理承受度C 精神成熟度D 精神承受度
