管理方格理论
领导连续流
利克特领导模式
四分图模式
第1题：
在领导行为四分图中，对体制与体谅之间的关系表述不正确的是( )。
A.低度体制，高度体谅
B.高度体制，低度体谅
C.高度体制，中度体谅
D.低度体制，低度体谅
第2题：
在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为( )。
A.低组织高体谅的领导行为
B.高组织低体谅的领导行为
C.高组织高体谅的领导行为
D.低组织低体谅的领导行为
第3题：
A、品质理论
B、领导行为理论
C、领导过程论
D、领导角色论
E、情景理论
第4题：
企业领导体制的内涵主要体现在（ ）。
A．领导体制建立在企业领导权力划分的基础之上
B．领导体制通过建立企业领导组织机构加以实现
C．科学的领导体制是提高企业整体领导效能的重要因素
D．企业领导体制的核心是制度规范
E．科学的领导体制是规范企业领导行为的根本机制
第5题：
在领导双因素模式中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但不注意关心爱护下属，与下属关系不融洽的领导类型被成为( )。
A.低组织高体谅的领导行为
B.高组织低体谅的领导行为
C.高组织高体谅的领导行为
D.低组织低体谅的领导行为
第6题：
研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类()
A、领导权变理论
B、领导特性理论
C、领导行为理论
D、领导连续流理论
第7题：
在领导双因素模式中，领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心爱护下属，沟通思想，设法调动下属的积极性的领导类型被称为( )。
A.低组织高体谅的领导行为
B.高组织低体谅的领导行为
C.高组织高体谅的领导行为
D.低组织低体谅的领导行为
第8题：
领导行为理论研究的是()。
A.领导者的行为结果
B.领导的环境因素
C.领导者的外在行为
D.领导者的内部特征
第9题：
A.领导因素理论
B.领导特质理论
C.领导权变理论
D.领导行为理论
第10题：