领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.关心任务和关心人
B.民主和独裁
C.积极和消极
D.保健和激励
E.需要和情境
第3题：
A、高关心组织-高关心人的领导
B、高关心人-低关心组织的领导
C、低关心人-高关心组织的领导
D、低关心组织-低关心人的领导
第4题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
第5题：
第6题：
管理方格理论认为：领导风格取决于两个维度是 ()。
A、对利润的关心
B、对产值的关心
C、对人的关心
D、对制度的关心
E、对生产的关心
第7题：
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A、高任务、高关心人
B、低任务、高关心人
C、高任务、低关心人
D、低任务、低关心人
E、低任务、不关心人
第8题：
A、指导型领导
B、推销型领导
C、参与型领导
D、授权型领导
E、集权型领导
第9题：
第10题：
领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。