产假如何计算?

题目
问答题
产假如何计算?
参考答案和解析
正确答案: 女职工正常生育的产假为90天。产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天,生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。
解析: 暂无解析
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第1题:

王女士,深户,26周岁,现为深圳某企业职员,已经怀孕8个多月,现打算申请休产假,不知道产假天数如何计算?最长有多少天?产假期间待遇怎么算?补充说明,这是王女士生育的第一个孩子。


正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定,深圳单位职员按照规定参加生育保险,且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇,享受产假。根据上面描述,王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定,深圳市女职工生一胎可享受98天产假,产前还可以休假15天,实行晚育者增加15天,领取《独生子女优待证》者增加35天,符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可,例如不领取独生子女优待证,则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。

第2题:

生育前平均工资3000左右,现打算休产假,不知能领取多少生育津贴?如何计算?


正确答案: 按照正常产假98天计算,您大概可以领取9800元生育津贴,计算如下:3000元/30天X98天。

第3题:

单独二孩产假有吗?产假天数如何规定?产假工资怎么规定?


正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《广东省工资支付条例》第十九条:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

第4题:

女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算?


正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第5题:

女职工产假如何计算?产假生育津贴如何计发?


正确答案: 女职工妊娠28周以上(含28周)生产或引产的,按90天(包括产前15天);难产增加15天;晚育增加30天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加15天;计发生育津贴是根据产假天数,按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数,从生育保险基金中全额计发。

第6题:

刘女士,26周岁,成都某公司职员。现已经怀孕8个月,想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天?产假工资如何计算?


正确答案: 根据成都生育保险政策规定,刘女士至少可以享受128天产假,其中98天正常产假,30天晚育假期。其产假期间视为出勤,工资、奖金照发。

第7题:

影响生育津贴的因素有哪些?生育津贴等于产假工资吗?如何计算?


正确答案: 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数,一般产假天数越多,生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资,由社保经办机构发放生育生活津贴。

第8题:

生育津贴就是产假工资吗?如何计算?


正确答案: 是的,产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金支付生育津贴,具体计算公式如下:生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。

第9题:

职工生育保险正常产假假期是如何规定的?难产、多胞胎生育及流产产假又是如何规定的?


正确答案:正常产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。

第10题:

成都市对流产假如何规定的?产假期间工资怎么规定?


正确答案: 根据成都生育保险政策规定,女职员计划内流产可以享受流产假,怀孕未满4个月流产为15天,怀孕满4个月及以上流产为42日。其产假期间工资、奖金照发。