重庆女职工流产假如何规定?有多少天?如何计算?

题目

重庆女职工流产假如何规定?有多少天?如何计算?

参考答案和解析
正确答案: 重庆女职员流产假按照流产时候月份计算,按照自安然天数计算。一般怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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相似问题和答案

第1题:

未婚生育可以休流产假吗?现行北京流产假如何规定?咨询电话多少?


正确答案: 未婚生育不能休流产假,必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下:怀孕未满4个月流产休假15天,怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

第2题:

单位女职工未婚先孕,现打算流产,不知能否享受流产假期?能享受多少天?


正确答案: 一般深圳女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明可以按照病假处理。咨询电话0755-12333。

第3题:

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假?


参考答案:15 天。

第4题:

2015年济南女职工退休年龄是多大?如何规定?咨询电话多少?


正确答案: 2015年济南女管理岗位55周岁退休,女工人岗位50周岁退休。咨询电话12333。

第5题:

女职工怀孕流产享受多少天产假?


正确答案:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第6题:

2016年重庆市事业单位女职工产假可以请多少天?最少可以请假多少天?


正确答案: 目前重庆已经出台了2016年产假新政策,重庆产假至少可以享受128天产假待遇。

第7题:

女职工产假如何计算?产假生育津贴如何计发?


正确答案: 女职工妊娠28周以上(含28周)生产或引产的,按90天(包括产前15天);难产增加15天;晚育增加30天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加15天;计发生育津贴是根据产假天数,按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数,从生育保险基金中全额计发。

第8题:

二孩有没有护理假和护理假津贴?大概多少?如何计算?


正确答案: 有,二孩有护理假和护理假津贴。现行武汉护理假津贴计算公式如下:护理假津贴=护理假津贴日支付标准×护理假天数。

第9题:

女职工生育或流产其工资如何支付?


正确答案: 《特别规定》第八条第一款规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第10题:

女职工是否有产前假?多少天?如何规定?


正确答案: 女职工有产前假,一般为预产期15天。一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。