认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

A.强化理论

B.权变理论

C.特质理论

D.期望理论

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )

权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

A、领导者的成熟度

B、领导者的领导能力

C、员工的成熟度

D、员工的工作成熟度

E、员工的心理成熟度

A.连续带模式

B.领导生命周期理论

C.领导参与模式

D.路径-目标模式

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化

A.领导者的领导能力

B.领导者的成熟度

C.员工的成熟度

D.员工的工作成熟度

E.员工的心理成熟度

费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。()

认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是()

A、菲德勒模式

B、阿吉里斯的不成熟—成熟理论

C、“途径─目标”理论

D、领导规范模式