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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A、领导者的成熟度的变化而变化B、领导者的领导能力的变化而变化C、员工的成熟度的变化而变化D、员工的工作成熟度的变化而变化E、员工的心理成熟度的变化而变化

题目

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

  • A、领导者的成熟度的变化而变化
  • B、领导者的领导能力的变化而变化
  • C、员工的成熟度的变化而变化
  • D、员工的工作成熟度的变化而变化
  • E、员工的心理成熟度的变化而变化
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第1题：

认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

A.连续带模式

B.领导生命周期理论

C.领导参与模式

D.路径-目标模式


参考答案：BD

第2题：

权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

A、领导者的成熟度

B、领导者的领导能力

C、员工的成熟度

D、员工的工作成熟度

E、员工的心理成熟度


参考答案：C

第4题：

领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于

A:双因素理论
B:权变理论
C:归因理论
D:情景领导理论
E:领导作风理论

答案：D
解析：
领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

第5题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A．领导者成熟度的变化而变化

B．领导者领导能力的变化而变化

C．员工成熟度的变化而变化

D．员工工作成熟度的变化而变化

E．员工心理成熟度的变化而变化


正确答案：C

第6题：

生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。

A、随领导者的成熟度的变化而变化

B、随领导者的领导能力的变化而变化

C、随员工的成熟度的变化而变化

D、随员工的工作成熟度的变化而变化

E、随员工的心理成熟度的变化而变化


参考答案：C

第8题：

认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()

A.强化理论

B.权变理论

C.特质理论

D.期望理论


参考答案：B

第9题：

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化

A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度

答案：C
解析：

第10题：

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A.双因素理论
B.权变理论
C.归因理论
D.情景领导理论
E.领导作风理论

答案：D
解析：
领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

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