领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着
A.领导者成熟度的变化而变化
B.领导者领导能力的变化而变化
C.员工成熟度的变化而变化
D.员工工作成熟度的变化而变化
E.员工心理成熟度的变化而变化
第1题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A、领导者的成熟度
B、领导者的领导能力
C、员工的成熟度
D、员工的工作成熟度
E、员工的心理成熟度
第2题:
领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于
A.双因素理论
B.权变理论
C.归因理论
D.情景领导理论
E.领导作风理论
第3题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
第4题:
A.命令型领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A.连续带模式
B.领导生命周期理论
C.领导参与模式
D.路径-目标模式
第7题:
A.高任务、高关系
B.低任务、低关系
C.低任务、高关系
D.高任务、低关系
第8题:
领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于
A、双因素理论
B、权变理论
C、归因理论
D、情景领导理论
E、领导作风理论
第9题:
A.被领导者的成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
第10题:
A、低任务、高关系
B、低任务、低关系
C、高任务、低关系
D、高任务、高关系