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每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）

题目
单选题
每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）
A

封闭式的自危表现

B

开放式的悦纳表现

C

封闭式的悦纳表现

D

开放式的自危表现

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第1题：

强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征( )

A.传统型企业文化

B. 目标型企业文化

C. 务实型企业文化

D. 团队型企业文化


参考答案：D 

第2题：

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。

A.企业远景、企业具体目标、员工的任务

B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标

C.企业远景、企业发展战略、员工的任务

D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务


参考答案：A

第3题：

目标管理的基本特点是强调A.以经济为中心B.以整体人为中心C.以工作为中心S

目标管理的基本特点是强调

A．以经济为中心

B．以整体人为中心

C．以工作为中心

D．以自我管理为中心

E．以人际关系为中心


正确答案：D
目标管理的基本特点包括强调员工参与管理，以自我管理为中心，强调自我评价和重视成果。

第4题：

强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神的企业文化是（）。

  • A、竞争型企业文化
  • B、创新型企业文化
  • C、务实型企业文化
  • D、团队型企业文化

正确答案:D

第5题：

美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。


正确答案:正确

第6题：

每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()

A、封闭式的自危表现

B、开放式的悦纳表现

C、封闭式的悦纳表现

D、开放式的自危表现


参考答案：B

第7题：

“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）

A.以自我为中心，非理性化家族管理
B.以人为中心，非理性化家族管理
C.以人为中心.理性化团队管理
D.以自我为中心，理性化团队管理

答案：C
解析：
“把员工视为活动主体，公司主人”是以人为中心、理性化团队管理的方式。故本题答案选C。

第8题：

日本的资源管理模式展示（ ）

A．以目标为中心的协作精神

B．非特定的职业途径

C．在团队配置上经常变动

D．Z管理理论

E．以上都是


正确答案：E

第9题：

锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标。


正确答案:错误

第10题：

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

  • A、自我中心式、非理性化家族管理
  • B、以人为中心、非理性化家族管理
  • C、以人为中心、理性化团队管理
  • D、自我中心式、理性化团队管理

正确答案:C

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