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拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。

题目
多选题
拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
A

使新员工尽快的适应期工作岗位

B

提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C

提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

D

提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

E

促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

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第1题：

适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。

A:角色扮演法
B:行为模仿法
C:拓展训练
D:网上培训
E:虚拟培训

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是适宜行为调整和心理训练的培训方法。

第2题：

拓展训练对企业培训没有太大作用。


正确答案:错误

第3题：

拓展训练（ ）。

A．是以体能训练为主

B．可培训参与者的团队精神

B．可提高参与者的动手能力

D．可改善参与者的心理素质

E．是针对中高层管理人员的训练


正确答案：ABD

第4题：

适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

  • A、角色扮演
  • B、敏感性训练
  • C、行为模仿
  • D、拓展训练
  • E、工作轮换法

正确答案:A,C,D

第5题：

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

  • A、拓展训练
  • B、特别任务法
  • C、管理者训练
  • D、敏感性训练法

正确答案:D

第6题：

拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

  • A、户外培训
  • B、拓展培训
  • C、参与式培训
  • D、户外锻炼

正确答案:B

第7题：

拓展训练适用于哪些类型的培训？


正确答案: 一、定义：拓展训练，起源于英国，又称为外展训练（OutwardBounD.，原意是一艘小船离开安全的港湾，勇敢地驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。
拓展训练将生活的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作生活当中，行为得到改变。
二、拓展训练的主要内容有：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。其主要训练形式为水上、野外和场地训练。
三、拓展训练的目的：
体现在两个方面：
1、提高个体的环境适应与发展能力，可以使受训人员认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服惰性心理，磨练战胜困难的毅力。
2、提高组织的环境适应与发展能力。可以增强组织的凝聚力，培养相互配合的精神，树立团队的整体意识，改进组织内部的信息交流，构建学习型组织，从容有序的面对各种变革与挑战。
四、拓展培训的特点：与传统培训相比有很大的区别，在培训形式上，把单向灌输的教育变为自我感受，自我教育，是“寓教于乐”的最好诠释；在培训场地布局上，把课堂直接延伸到大自然中；在培训主体上，把学员由被动的接受者，转换成主动的参与者、教育者。通过拓展培训，将学习转换为通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。
五、拓展训练对企业发展的意义：通过拓展训练可以帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信；可以帮助企业员工克服惰性，磨练意志；可以帮助企业部门间取长补短，加强合作。综上所述，基于拓展训练的内容、目的、特点，拓展训练适用于思维变革类型、潜能开发类型、岗位培训类型（适应性和规范性岗位培训）等类型的培训。
是培训形式的一种，他并非简单的体育加娱乐，而是对传统教育的一次全面提炼及补充。主要是通过自己的真实体会，自己教育自己，自己培训自己拓展训练不但磨练人的意志，挑战人都心里禁锢，融洽团队气氛，也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。

第8题：

适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。

A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训

答案：A,B,C
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有角色扮演法和拓展训练，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法

第9题：

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。

  • A、拓展训练
  • B、试验训练
  • C、模拟训练
  • D、篮筐训练

正确答案:A

第10题：

态度型培训法包括（）

  • A、角色扮演法
  • B、拓展训练
  • C、管理者训练
  • D、敏感性训练
  • E、模拟训练

正确答案:A,B

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