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拓展训练是一种管理技能的培训方法。

题目

拓展训练是一种管理技能的培训方法。

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第1题：

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．模拟训练

E．敏感性训练


正确答案：AB
AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．

第2题：

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

A:替补训练
B:事件过程法
C:案例分析法
D:阅读训练
E:思维训练

答案：A,B,D
解析：
管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

第3题：

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

A、角色扮演法

B、拓展训练

C、管理者训练

D、模拟训


正确答案:A、B

第4题：

管理技能培训开发的一般方法有()。

A.替补训练
B.敏感性训练
C.案例点评法
D.事件过程法
E.理论培训

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。

A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训

答案：A,B,C
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有角色扮演法和拓展训练，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法

第6题：

是一种与创造性培训相适应的培训方法。

A．参观

B．角色扮演

C．拓展训练

D．头脑风暴法


正确答案：D
D【解析】头脑风暴法(BrainStorming)，又称智力激励法、BS法。它是由美国创造学家A．F．奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。它是一种通过小型会议的组织形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由交换想法或点子，并以此激发与会者创意及灵感，使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴”。

第7题：

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

A:角色扮演法
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练

答案：A,B
解析：
态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。

第8题：

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法


正确答案：D

第9题：

属于管理技能培训开发的一般方法的是()。

A:替补训练
B:敏感性训练
C:职务轮换
D:设立副职
E:临时提升

答案：A,B
解析：
职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。

第10题：

管理技能培训开发的一般方法包括( )

A.敏感性训练
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.大学管理学习班

答案：A,B,E
解析：
管理技能培训开发的一般方法包括：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

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