绩效计划的制订
绩效的识别、判断和评价
员工个人能力的发展
绩效信息的沟通和绩效的提高
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考核侧重于( )。
A.沟通
B.绩效的提高
C.过程检查
D.绩效的识别和判断评估
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。[2012年真题]A 绩效信息的沟通和绩效的提高B 绩效的识别、判断和评价C 员工个人能力的发展D 绩效计划的制定
单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是( )。A 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B 绩效考核只是绩效管理中的一个环节C 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B:绩效管理是绩效考核中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E:绩效考核是绩效管理中的一个环节
单选题在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。A 绩效信息的沟通和绩效的提高B 绩效的识别、判断和评价C 员工个人能力的发展D 绩效计划的制定
关于绩效考核与绩效管理的说法.正确的是()。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
下列关于绩效考核的说法中,错误的是( )。A.绩效考核是绩效管理的一部分 B.绩效考核即绩效管理 C.侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程 E.侧重于绩效的识别、判断和评估
不定项题如果该公司正式建立绩效考评制度,那么,在绩效管理的各个环节中,绩效考核应该侧重于( )。A信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制定
单选题下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。A 绩效管理是绩效考核的重要组成部分B 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展D 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
绩效考核侧重于( )。A.绩效计划的制定 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高