第1题：
下列关于信息的说法中，错误的是（ ）。
第2题：
下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。
第3题：
关于使用FTP下载文件，下列说法中错误的是
第4题：
第5题：
第6题：
下列关于收款凭证的说法中，错误的是（ ）。
第7题：
关于流媒体技术，下列说法中错误的是
第8题：
下列关于控件类和窗口类的说法中，错误的是
第9题：
第10题：
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
多选题下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B绩效考核即绩效管理C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E绩效考核是一套正式的、结构化的制度
单选题下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理与绩效考核是等价的C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理会推动绩效考核的开展
单选题关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（ ）。A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B 绩效管理是一个完整的管理过程.C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（ ）。A 绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B 绩效标准是一种被期望达到的水平C 绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D 绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A 绩效考核是薪酬分配的依据B 绩效考核是人员开发的依据C 绩效考核是人员配置和甄选的依据D 绩效考核可以更准确地进行工作分析
单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
单选题下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B 绩效考核只是绩效管理中的一个环节C 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
