关于影响招募活动的因素的说法,正确的是(  )。[2012年真题]

题目
单选题
关于影响招募活动的因素的说法,正确的是(  )。[2012年真题]
A

企业社会形象的好坏对招募没有影响

B

劳动力市场的供给小于需求时,企业在招募中的吸引力更大

C

国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

D

企业的招募政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招募活动中的吸引力

参考答案和解析
正确答案: B
解析:
一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响,主要表现为组织外部和组织内部两个方面。①从组织外部来看,劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外,政府对招募工作的限制越多,招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个:a.招募人员的职位本身的特点;b.组织的人力资源管理政策;c.组织的形象。
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第1题:

关于领导环境对领导活动的制约和影响,下列说法正确的有( )


参考答案:领导环境影响领导的性质和领导体制, 领导环境影响领导职能的内容和实现程度, 领导环境影响领导活动的主体的发展, 领导环境影响领导活动全程和领导方式

第2题:

关于关系说法正确的是( )。[辽宁省2007年11月四级真题]


正确答案:A
【考点】减实与守信的关系

第3题:

关于志愿者招募活动,下列说法中正确的是( )。

A、志愿服务组织可以招募志愿者

B、应当说明与志愿服务有关的真实、准确、完整的信息

C、应当说明志愿服务过程中可能发生的风险

D、三者均正确


参考答案:D

第4题:

关于内外部招募,说法不正确的是()。

  • A、外部招募成本高
  • B、外部招募人才易流失
  • C、内部招募风险大
  • D、内部招募成本低

正确答案:C

第5题:

关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

A:工作更加努力
B:对候选人的了解比较准确
C:招募成本较高
D:易在组织内行成裙带关系
E:适应范围较窄

答案:A,B,D
解析:
熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广,既适用于一般人员的招聘,也适用于企业单位专业人才的招聘。

第6题:

以下关于影响体力活动能量消耗的因素中,说法正确的有( )。


正确答案:ABCD
影响体力活动能量消耗的因素有:①肌肉越发达者,活动能量消耗越多。②体重越重者,能量消耗越多。③劳动强度越大、持续时间越长,能量消耗越多。④与工作的熟练程度有关,对工作熟练程度高者能量消耗较少。

第7题:

关于影响系统目标实现因素的说法,正确的是( )。( 2015真题 )

A.组织是影响系统目标实现的决定性因素
B.系统组织决定了系统目标
C.增加人员数量一定会有助于系统目标的实现
D.生产方法与工具的选择与系统目标实现无关

答案:A
解析:
本题考查的是建设工程项目系统的概念、目标及组织关系、组织论和组织工具。系统的目标决定了系统的组织,而组织是目标能否实现的决定性因素,这是组织论的一个重要结论,所以A正确,B错误;影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外,还有人的因素、方法与工具,所以D错误。参见教材6。

第8题:

会展招募同时受内部因素和外部环境的影响。()


正确答案:错

第9题:

2005年11月 单项选择题
关于斯皮尔曼的二因素理论,下列说法正确的是()。
A.G因素的特殊因素
B.S因素是普通因素
C.人的智力活动都依赖G因素
D.智力测验的目的是求得特殊因素


答案:C
解析:
需要关注的要点是:新皮尔曼的二因素理论,正确。考察对斯皮尔曼的二因素理论的知识记忆,斯皮尔曼的二因素理论属于智力结构理论,斯皮尔曼认为G因素和S因素存在在智力活动中,G因素是一种普遍而概括的能力,人的所有智力活动都依赖G因素,因此,智力测验目的是求得普遍因素。而S因素是一种特殊能力,以一定的形式,不同程度的参与不同的智力活动。

第10题:

影响公司招募的因素不包括()。

  • A、参加招募的人
  • B、公司招募广告
  • C、公司人才培养方式
  • D、公司员工性别构成

正确答案:D

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