工作更加努力
对候选人的了解比较准确
招募成本较高
易在组织内行成裙带关系
适应范围较窄
第1题:
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猪头公司
(D)熟人推荐
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.工作轮换
B.返聘
C.公开招募
D.熟人推荐
第9题:
第10题:
关于熟人推荐招聘方式的优点,如下说法错误的是( )。 A.对候选人比较了解B.一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系
人员招聘的渠道主要有()。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘
下列属于外部招聘渠道类型的有()A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘
单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是( )。A 对候选人的了解比较准确B 招聘成本比较低C 可能在企业内形成小团体D 职能通过企业的员工推荐
多选题内部招聘的方式包括( )。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
下列招聘方式不属于外部招聘的是()A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
单选题( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]A 网络招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘
单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是()A 广告招聘B 公开招募C 互联网招募D 熟人推荐
单选题对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()A 校园招聘B 借助中介C 猪头公司D 熟人推荐