关于外部因素对招募活动的影响,下列陈述错误的是(  )。

题目
单选题
关于外部因素对招募活动的影响,下列陈述错误的是(  )。
A

国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用

B

如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势,能促进招募的效果

C

当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易

D

外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大

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第1题:

下列对市场营销环境理解正确的是( )。

A对企业的营销活动产生重要影响的全部因素

B营销活动不受企业内部

C营销活动不受企业外部因素的影响

D不是社会生活的组成部分


正确答案:A

第2题:

关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。

A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案:C
解析:
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C,当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员比较困难;当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人员就会比较容易。

第3题:

会展招募同时受内部因素和外部环境的影响。()


正确答案:错

第4题:

关于内外部招募,说法不正确的是()。

  • A、外部招募成本高
  • B、外部招募人才易流失
  • C、内部招募风险大
  • D、内部招募成本低

正确答案:C

第5题:

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案:D
解析:

第6题:

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。

A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


正确答案:C

第7题:

关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是(  )。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案:C
解析:
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员比较困难;当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人员就会比较容易。

第8题:

外部领导环境,是指组织外部对领导活动发生影响和作用的各种有效因素的总和。()


参考答案:正确

第9题:

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。

A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招募
D. 外部招募

答案:D
解析:
外部招募的不足包括:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

第10题:

回答是错误的()

  • A、研究外部因素对研究结果的影响
  • B、平衡外部因素对病例组和对照组的影响
  • C、平衡混杂因素对病例组和对照组的影响
  • D、平衡混杂因素对研究结果的干扰

正确答案:C

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