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关于内外部招募，说法不正确的是（）。

题目
单选题
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
A

外部招募成本高

B

外部招募人才易流失

C

内部招募风险大

D

内部招募成本低

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第1题：

简述内外部招募的主要方法。(考点：教材第62～63页)


正确答案：

第2题：

关于招募范围的说法,正确的有


A.招募范围取决于职位本身的要求

B.招募范围包括所要招募的目标人群

C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

D.招募范围取决于组织的战略定位

E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小

答案：A,C,D
解析：
招募范围范主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织战略定位。

第3题：

关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。

① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息

② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈

③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息

④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④


参考答案：A

第4题：

关于人才招募,下列说法正确的有（）。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

答案：B,C,E
解析：

第5题：

(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B
解析：
P161-163
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

第6题：

(2017年)关于招募说明书，下列说法错误的是（ ）。

A.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
B.招募说明书约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
C.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
D.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件

答案：B
解析：
基金合同中约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务。

第7题：

关于人才招募，下列说法正确的有（）。

A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

答案：A,B
解析：
P161 AB

选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

第8题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第9题：

(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。

A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

答案：A,B
解析：
P161-163
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

第10题：

关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B
解析：
选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

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