建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用()来获取资料。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库和观察法
多选题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A明确目标B定义绩效标准C选取分析效标样本D收集获取效标样本胜任特征数据信息
多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
多选题胜任素质模型的构建步骤包括()A定义绩效标准B选取分析样本C获取数据资料D建立模型E验证模型
多选题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用()来获取资料。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E专家系统数据库和观察法
构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A、随机抽取员工B、抽取绩效优秀员工C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。A、认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为B、选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C、在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主D、区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E、企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤:()A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。A、通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B、根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C、通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D、随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E、采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料