定义绩效标准
选取分析样本
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建立模型
验证模型
第1题:
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第2题:
第3题:
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
第9题:
第10题:
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()