构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
多选题构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用()来获取资料。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E专家系统数据库和观察法
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析
问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。