网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。
第1题：
A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜
B、加强业务培训，提高员工素质和规范化操作水平
C、在人员岗位配置时注重团队合作
D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
第2题：
按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。
第3题：
团队合作，即网点各岗位人员要在认真履行自身岗位职责的基础上，以客户和农行利益为出发点，明确团队目标，加强协调配合，增强合作精神与团队合力，让客户感觉到农业银行是一个整体。
判断对错
第4题：
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
第5题：
三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。
第6题：
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
第7题：
在敏捷项目中应该如何将工作分配给团队？（）
第8题：
A.委派机构、柜员
B.柜员、网点负责人
C.委派机构、网点负责人
第9题：
企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
第10题：
以下哪一类岗位，不是营业网点必须配备的（）。