员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉
员工职责明确，同时强调互相合作
员工职责根据个人能力标准不一
员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
第1题：
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
第2题：
按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化的基本要求中，网点人员配置优化应注意的事项有（）。
第3题：
A.委派机构、柜员
B.柜员、网点负责人
C.委派机构、网点负责人
第4题：
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
第5题：
网点综合营销团队是在（）内组建的、负责客户维护、营销和标准化产品销售的常态化、任务型团队
第6题：
按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。
第7题：
网点组建由（）组成的领导团队，以集体领导的形式对网点实施管理，建立网点集体领导的工作机制。
第8题：
A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜
B、加强业务培训，提高员工素质和规范化操作水平
C、在人员岗位配置时注重团队合作
D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
第9题：
网点岗位设置和劳动组合管理应遵循“（）、人员通用、服务综合、运行安全”的原则。
第10题：
以下哪一类岗位，不是营业网点必须配备的（）。