测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为()。
第1题:
当原始分数不呈正态分布时,如何使其常态化( )。
A.线性转换
B.非线性转换
C.百分等级
D.Z分数
第2题:
第3题:
原始分数和Z分数之间的转换过程实际上就是对分布轴的一种重新标定。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.T分数
B.Z分数
C.百分位数
D.斯坦分数
第9题:
第10题:
单选题测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为()。A 高水平B 中等水平C 低水平D 较差水平
在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为()A、Z分数B、百分位数C、等级转换D、合格分数
下列最常见的一种分数是()A、T分数B、Z分数C、百分位数D、斯坦分数
最简单的分数转换方式是()A、名次B、百分位数C、Z分数D、T分数
常见的转换分数主要有()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、名次E、标准九分
平均数为50,标准差为10的标准分数是()A、z分数B、Z分数C、T分数D、离差智商
有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度,借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下,简便、有效的地转换方法为()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换
相对评价通常使用的标准分数有()。A、Z分数B、百分等级分数C、百分制分数D、五分制分数
在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换
与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基本转换形式是()A、Z分数B、T分数C、百分位数D、等级转换