（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系

题目

（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

A、伦理关系
B、劳动关系
C、员工关系
D、人际关系

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第1题：

在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为是（）。

A．只会发生在企业一方中

B．只会发生在员工一方中

C．企业和员工间的第三方

D．企业和员工身上都有可能发生

正确答案：D

第2题：

在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。

A．只会发生在员工一方

B．只会发生在企业一方

C．企业和员工之外的第三方

D．在企业和员工身上都有可能会发生

正确答案：D

第3题：

私募股权基金中基金管理人和基金投资人之间是( )关系。

A、雇佣

B、委托

C、买卖双方

D、顾问

正确答案：B

第4题：

企业伦理道德规范不包括（）内容。

A企业与员工间

B管理者与员工间

C员工之间

D企业与社会间

E政府与企业间

E
略

第5题：

因为与员工签订了合同,所以只用雇佣关系对待员工就能达成工作结果。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

A.员工

B.群众

C.行业

D.政府机构和相关方

参考答案：D

第7题：

劳动关系中劳动者与用人单位间具有()支配与被支配的基本特征。

A.管理与被管理

B.被管理与管理

C.被支配与支配

D.雇佣和被雇佣

E.被雇佣和雇佣

答案：A

第8题：

甲有一个清代花瓶。2009年2月，甲与乙订立买卖该花瓶的合同。双方约定2009年4月6日，甲向乙交付该花瓶。2009年3月2日，甲又与丙签订买卖该花瓶的合同，甲于合同签订后的第二天，将花瓶交付给了丙。以下关于甲丙之间的合同的表述，正确的是（）。

A.甲丙之间的合同无效，因为甲与丙签订合同的行为时已丧失该花瓶的所有权

B.甲丙之间的合同效力待定，因为甲与丙签订合同的行为是无权处分行为

C.甲丙之间的合同有效，因为甲与丙签订合同时仍是该花瓶的所有权人

D.甲丙之间的合同是可撤销合同，因为甲与丙签订合同的行为是无权处分行为

参考答案：C

第9题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E

解析：

第10题：

树种间相互作用的表现形式有双方有利、双方有害、（）、（）、一方有利一方有害、（）。

正确答案:偏利作用；单方有害；中性作用

（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契

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