问题:()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因
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问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型
问题:绩效管理的重心是()A、绩效考核B、绩效反馈C、考核结果的应用D、绩效提升
问题:在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。A、变动税率B、调整政府购买水平C、公开市场业务D、调整政府转移支付水平E、调整货币供应量
问题:人格很复杂,包括()。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念
问题:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验
问题:福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的()A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则
问题:团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬
问题:亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色
问题:下列关于《劳动法》的正确论述有()。A、是调整经济关系的法律B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C、是从民法中分离出来的D、是从经济法中分离出来的E、它是一个独立的法律部门
问题:()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评
问题:()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A、团队沟通职能B、团队任务职能C、团队维护职能D、团队决策职能
问题:目标管理法的步骤是()A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
问题:完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。A、16~18岁的劳动者B、16岁以上的劳动者C、18岁以上的劳动者D、18岁以上的男性劳动者
问题:招聘申请表的特点不包括( )。A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、同一单位申请寝项目是相同的D、提供后续选择的参考
问题:群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度
问题:制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B、招聘费用预算C、招聘的截止日期D、人员录用后的绩效考核方案E、招聘工作时间表
问题:先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()A、角色扮演法B、案例分析法C、讲授法D、研讨法
问题:小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()A、人力资源补偿B、人力资源薪酬C、人力资源开发D、人力资源成本